2019-08-14

21、额外获得:独家面试秘籍

 今天我们来聊一聊关于「面试」的问题。不管是即将进入职场的毕业生,还是准备跳槽的职场老人,进入新公司,面试都是一道关卡。网上的面试攻略,一搜一大把,但是你能看到的,你的竞争者也能看到,HR 也能看到,当你们穿着一样的服装,做着一样的回复时,你觉得你成功的概率有多大?

面试是你与面试官通过短暂的交流,确定你与职位的匹配度。你需要证明你与众不同,是最合适的人选。那么接下来我们就从 4 个方面,帮你解答面试中遇到的那些事儿。

第一,很多人会告诉你「人靠衣服,马靠鞍」,面试服装不能随便。为了体现自己的态度和专业,最好穿职业装。听着很有道理,但是 HR 未必也这么想。我的一个 HR 朋友在朋友圈吐槽说:「原来在校招时看见的一个女孩,是那种秀外慧中、灵秀的感觉,面试的时候穿着职业装,淹没在一群人群中,差点没认出来。怎么看原来的优点都没了,整个人被一套衣服耽误了。」当然一套衣服不合适,不至于成为你拿不到工作的重要原因,但是人有个性,服装也有个性。穿一套与你个性不搭的服装,你的一举一动都会发生微妙的变化,这个变化不是你想适应就能一下适应的。你穿着别扭,别人看着也别扭。

职业装并不是所有职业的标配。行业不同,对着装的要求也不同。有行业要求的,比如销售、保险,面试时当然入乡随俗好一些。但是其他没那么严格的职业,面试时只要穿着干净整洁、不脏不臭、不非主流就够了。

什么时候需要穿职业装呢?说一个我自己的经历。有段时间,我被派到光线的广告公司去,因为对广告方面了解的不够,我又怕被人说瞧不起,那一年我新添了五六十件衬衣和西装。我需要给自己信心:我很职业,我很专业。同时也会让客户觉得我是很有经验的广告人。一年之后,随着我对广告的了解和能力的增强,我不再需要衣服替我支撑自信和门面,我又穿回了休闲装。

你看,在你能力不够,经验不足的时候,职业装会给你带来一些帮助。反过来说,职业装是对你能力不足的弥补。HR 也不傻,面试时你的专业性可以体现在很多方面,比如你的谈吐、对行业的认知、甚至一些细微的自信的肢体语言。重要的还是你是否具备胜任这个职业的资格和能力。

第二,当我们对求职岗位做了充分准备,在面试前,我们还需要做额外的准备—开场白。

开场白最能体现的是你的沟通能力。你是否自信、阳光充满正能量,你是不是说起话来很痛快,HR 会在第一时间从你的表达上获得判断。

当你充满自信走向面试官,开始自我介绍:你好,我叫 xxx,我来自 xxx。不到半分钟的开场白,让 HR 听得昏昏欲睡。一旦留下了这样的第一印象,这次面试基本就失败了。根据资料现实,人与人交流的前 15 秒,是关键时刻。所以,一段让人印象深刻的开场白,很重要!

请你想一想,你会因为什么原因点开一个推送链接?是因为你看标题就知道,这是一篇有用的,好玩的,新奇的内容。开场白就是你的标题,如果你能证明你是有用的,你可以解决他的问题,当然会引起他的兴趣。或者你的表达风趣幽默,愉快的交流,会进一步拉近你们的距离。再者就是新鲜。举个小例子,其他人都说「我是 xxx,各位面试官你们好」,但是你说「我觉得你们公司太棒了」。不同的开场方式让面试官精神一震,不记住你也难。

15 秒很短,只能让你完成一次粗略的自我介绍。15 秒也足够长,可以让你和面试官形成有效的相互了解。出位是件很简单的事,关键是,你是中肯的,优秀的,且与众不同。

第三、我要谈论的是那些很容易让 HR 讨厌的面试者。

和一些做 HR 的朋友聊起来,发现他们对一种求职者,避之不及。这类求职者叫做「我是个啥」。他们的开场白是这样的「我是 xxx,平时喜欢 xxx,我为人真诚,工作努力,什么都肯学,什么职位我都可以试试。」他们觉得自己是一张白纸,只要有大师作画,就会有无限可能。问题是大师作画的过程中最不重要的道具就是纸,他们能在布上画,墙上画,地上画,况且白纸多的是,为什么非要找你呢?这种求职者往往表现的很谦虚,但在 HR 眼中是「没有未来规划,不知道自己适合做什么的人」。自己都不知道要做什么,难道要面试官给你分析、给你建议吗?HR 面试是为了找到合适的人,不是为了给人免费看相的,所以面试官会直接把你 PASS 掉。

除了这种「白纸型」的面试者,有另一个极端的坑,是「什么都会型」,比如这样的回答:我的能力很全面,销售、市场、研发等等,什么都可以。这在 HR 眼中其实等同于,什么也不会,没特长。还有一种,如果你回答:我擅长唱歌、跳舞。那是没有搞明白面试官的意思。这个问题本质上是问你对工作和对自己的了解,你有没有能力胜任这份工作,有没有和面试的岗位匹配的技能。如果你擅长的正好是工作需要的,那么恭喜你,入职后可以稳定持续的做下去了。

虽然有自我规划的人最后不一定能成功,但是成功的人一定都有自我规划的意识。面试的时候自己做什么都不知道 ,怎么期待你在岗位上做出成绩呢?

当然,还有另一种情况。面试基本结束,求职人员对 HR 说:「那行,我考虑考虑。」秒杀,绝对被秒杀!作为一个求职者,要想清楚自己的位置,你要得到一份工作,是一次别人给予的机会。当你强势的说“我再考虑考虑”,顿时拉低了你的分数,之前的努力算是白费了。其实并不是你不能说这个词。而是在日常交流中,用词造句要分场合、看场景,摆正自己的位置,在面试中尤其重要。在一次招聘中,我曾格外看好一个求职的女学生,但是面试之后她被 HR 放弃了。因为在回答问题的时候,她的眼神从没有放在 HR 身上,总是飘忽不定。HR 认为:「一个在对话时不和你有眼神交流的人,很容易觉得她再自言自语,根本没尊重你的意思,同样,在将来面对同事和客户,这也是个天大的问题。」说白了,尊重在任何人那里都是必须的,你不尊重别人,怎么指望别人一定录用你?

第四、不做面试官讨厌的类型只是基本原则,更重要是打动他!

你说「我的目标是要成为一家电视公司的总裁,制作很多优秀的节目。我们现在太差了,总是抄袭别人的版权,我们一定要让中国电视赶超欧美。」你说的很爽,但是 HR 听得很不爽。他招你只是希望你赶紧上手,把下个月的节目赶制出来。你说的时候,他心里想:嗯,你这个麻烦我还是不要惹的好。或者给你打上「不靠谱」的标签。

你也许很厉害,但是你没有理解面试官的需求。他在面试你的时候,考虑是你能否和大家一起完成这份工作。至于你是什么样的人,有什么样的理想,很快就会在工作中得到验证。

HR 更喜欢的是对未来有明确规划的面试者。所以,在实现你的伟大理想之前,不如先想想你来公司需要做什么,你应该怎么做?毕竟工作的每一个步骤都是实打实的。给大家分享一个公式「面试最佳表达 = 团队阶段性目标 + 自己的理想 + 可持续性发展」。你要先了解一下,你未来要进入的工作团队目标是什么?你未来的发展方向是哪里?然后把自己的理想与团队的目标融合。

举个例子,你说「我才大学毕业,但我希望有一份稳定的工作,让我持续奋斗。」面试官想,这个人靠谱,有稳定性。

你再说:「我了解我们的节目是个访谈性节目,要求编导善于沟通,善于发掘的人性亮点。」面试官想,这个小子挺了解节目的,稍微再学习下,上手不成问题。

你接着说:「我希望一两年内成为一个合格的电视导演,然后我们可以尝试在访谈节目中加入一些综艺元素。我也可以从编导转变成综艺节目的导演。」这时面试官可能会觉得这小子不仅靠谱,似乎还有自己的职业规划。

最后,你说:「我希望进入一个稳定的团队,大家了解的越多,内耗就越少,工作效率越高。」这时候面试官觉得你真的很不错。

以上的场景都是真实发生过的。你会问,我只是个新人怎么会懂那么多。其实你想一下,里面内容没有任何细节是需要专业知识。只需要你在面试前,充分了解企业及其产品,在回答过程中加入自己的思考就行了。如果你真的希望进入那家公司,这些都是基本要做的准备。HR 会仔细观察求职者的眼神,甚至肢体语言,因为他们认为「只要一个人真的对一份工作感兴趣,他们连说话的眼神都是放着光的。」

很多时候找工作就像找对象。别人不怕你「有想法」,要看你认不认真,能不能对自己的行为负责。面试前充分的准备,回答问题时有理有据,证明你不只有想法,还对自己的行为负责,对自己的工作负责,公司当然放心把事情交给你做。

我们一起回顾下。我们讲解了面试的四个内容:一要不要穿职业装,二拒绝开口跪,三不做 HR 讨厌的求职者,四学会打动 HR。

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